Может ли работодатель взыскать сумму за неотработанные дни отпуска при увольнении?

Позиция Верховного суда изложенная в Определении (решение в пользу работника)

В соответствии с пунктом 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ установлен запрет на возврат неосновательного обогащения в виде заработной платы и приравненных к ней платежей, полученных гражданином (работником).

Статьёй 137 Трудового кодекса РФ установлено, что излишне выплаченная работнику заработная плата может быть взыскана с него только в случаях:

• признания вины работника в невыполнении норм труда или простое;
• счетной ошибки;
• заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Таким образом, в ч. 4 ст. 137 ТК РФ установил перечень случаев взыскания с работника излишне выплаченных денежных средств, и он является исчерпывающим. За неотработанные дни отпуска при увольнении работника, взыскания среди них не предусмотрено. Вышеуказанную задолженность работодатель может удержать только в пределах тех сумм, которые причитаются работнику исключительно при окончательном расчете с ним и только. При недостаточности соответствующих выплат для удержания с работника, работодатель не вправе взыскивать такую задолженность в судебном порядке.